Kaupallinen tai tekninen koulutus tarjoaa vankan perustan, johon rakentaa. Jokaisella työntekijällä on avain menestykseen omissa käsissään. Jopa opiskelu ei takaa työntekijälle korkeaa laatua. Henkilökohtaisesti valitsen aina korkealaatuisen ja laadukkaan koulutuksen polun opiskelujen sijasta. Minun mielestäni on selvää, että ”itse kasvaneet ihmiset” ymmärtävät yritystä paremmin käytännöllisen mentaliteetin kautta, he tunnistautuvat enemmän yritykseen ja heidän kokemuksensa eri alueilta ovat usein suuri etu. Sijoittaminen työntekijöihimme ja heidän tukeminen on meille erittäin selkeä tavoite. Koska se yleensä kannattaa lopulta molemmille puolille. Tarjoamme tukea lomapäivien muodossa tenttien valmisteluun tai tapaamisiin, jotka tapahtuvat työaikana, mutta tapauksesta riippuen myös osittain tai kokonaan rahoittamalla täydennyskoulutustoimenpiteitä, kuten jatkokoulutusta erikoistuneeksi tai liiketalouden taloustieteilijäksi. Jokaisella, joka haluaa tehdä uraa kanssamme, tulisi kuitenkin olla korkea laadullinen suorituskyky ja sitoutuminen ja yksinkertaisesti laittaa sydämensä ja mielensä "asiaan". Tietyt ominaisuudet, kuten vastuuntunto, vankkumattomuus, sitkeys ja uskollisuus ovat pakollisia luonnevaatimuksia menestykseen johtamisessa. Siksi on tärkeää kysyä ura-aseman täyttämisestä: ”Ensin kuka, sitten mitä.” Erityisesti keskisuurissa yrityksissä avainhenkilöiden vastuu on huomattavasti suurempi. Se voi olla stressaavaa, mutta myös hyödyllistä. Tämä osoittaa jälleen, että etenkin kotikasvatut ihmiset kasvattavat itsensä ja kehittävät sietämättömän potentiaalin isommille asioille.
