Yritysten eläkkeiden esteet?

hemisse_yrityseläke
Haastattelu Michael Bleicherin kanssa yrityksen eläkkeestä.

Tämä aikakauslehti asettaa kiistanalaiset opinnäytetyöt keskusteluun ”palauttamiskiistoista”. Tällä kertaa keskustelu ja keskustelu pyörivät siitä, onko yrityksen eläkejärjestelmästä hyötyä pk-yrityksille.

Eläke ei ole niin turvallinen kuin CDU-poliitikko Norbert Blüm kerran lupasi. Ainakaan ei korkeudessa. Deutsche Rentenversicherungin laskelmien mukaan nettoeläketason odotetaan laskevan nykyisestä 48,2 prosentista 2030 prosenttiin vuoteen 45,5 mennessä. Työmarkkinaosapuolten on suunniteltava työeläkejärjestelmiä työehtosopimusten avulla korkeamman hoidon takaamiseksi. Andrea Nahles, joka oli edelleen liittovaltion työministeri vuonna 2017, aloitti yrityksen eläkevakuutuslain (BRSG). Tavoite: levittää paremmin yritysten eläkejärjestelmiä ja siten luoda enemmän yrityseläkeratkaisuja, etenkin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.

BRSG: n keskeinen innovaatio on työmarkkinaosapuolimalli, jonka avulla työeläke voidaan ottaa käyttöön työehtosopimuksella. Vaihtoehtoja vanhuuseläkkeen toiselle pilarille ovat lukuisat: suorat / eläkesitoumukset, suora vakuutus, lykkätyt korvaukset, eläkerahastot, eläkerahastot, puhtaat maksusitoumukset, Riester-eläke, tukirahasto. Mikään työmarkkinaosapuolimalli ei kuitenkaan ole vielä valmis. Koska yrityseläkkeessä asiat eivät vielä suju.

Yritysten eläkejärjestelmiä koskeva palveluntarjoajatutkimus 2017 paljasti jopa oikeuden saamisten työntekijöiden suhteellisen määrän vähentymisen. Vaikka heidän absoluuttinen lukumääränsä nousi 2015 miljoonasta 2017 miljoonaan ihmiseen joulukuun 17,6 ja 18,1 välillä, mikä vastaa 2,9 prosenttiyksikön kasvua suhteessa työntekijöiden kokonaismäärään, heidän osuus laski yhden pisteen 55,6: een prosenttia. Yhtiöeläkkeen kirjaaminen olisi ennenaikaista. Keskisuurissa yrityksissä tapahtuu myönteistä kehitystä, kuten Generalin tutkimus osoitti. Lähes joka toinen 200 vastuussa olevasta henkilöstä ilmoitti laajentavansa yrityseläkejärjestelmäänsä BRSG-optioiden mukaisesti. Tämä vastaa kaksinkertaistumista edellisen vuoden tutkimukseen verrattuna. Kasvua ei näytä syntyneen ilman syytä: pk-yritykset ovat tunnustaneet merkityksen työntekijöilleen. Heille työnantajan osallistuminen eläkkeeseen on yksi kolmesta tärkeimmästä välineestä joustavien työskentelymallien ja kotitoimistovaihtoehtojen rinnalla.

Tutkimuksessa havaittiin vielä 40 estettä

Täytäntöönpano aiheuttaa kuitenkin edelleen vaikeuksia. Viisi vuotta sitten liittovaltion työministeri tilasi tutkimuksen selvittääkseen, miksi yrityseläkejärjestelmät eivät edistyneet. Tutkimuksessa yksilöitiin 40 estettä. Lain vahvistamisesta huolimatta asiat eivät näytä paljon paremmalta tänään. Yksi BRSG: n työmarkkinaosapuolimallin isistä, lakimies Marco Arteaga vaati huhtikuussa pidetyssä Handelsblatt-konferenssissa, että "toinen pylväs" on vapautettava painolastista. Haasteisiin kuuluu vähemmän monimutkaisuus ja helppo toteutus käyttäjille. Koska monimutkaiset lait maksavat rahaa ja ovat epäoikeudenmukaisia, etenkin pienille ja keskisuurille yrityksille.

PRO

Michael Bleicher:
"Yrityksen vanhuuspalvelu on pitkäaikainen sijoitus"

Mikään yritys ei voi toimia ilman motivoituneita työntekijöitä. Väestörakenteen muutos vaatii harkintaa. Työikä on pidentymässä ja lakisääteinen eläkevakuutus tarjoaa riittämättömän perussäännön. Yritysten on toimittava. Tarjoamme nyt työntekijöillemme värikkään kimpun etuja. Tähän sisältyy myös yrityksen eläkejärjestelmät. Katsomme, että meillä on sosiaalinen ja vastuullinen velvollisuus tiedottaa työntekijöillemme yksityiskohtaisesti mahdollisuuksista ja eduista, kuten verosäästöistä ja niihin liittyvästä laskennallisesta korvauksesta sekä vanhuuden turvaamisesta. Työnantajakorvauksidemme avulla on vielä helpompaa päättää eläkejärjestelmästä.

Työkalu työntekijöiden uskollisuuden ja kykyjen hankkimiseen

Käytämme tätä instrumenttia yrityksenä säilyttääksemme työntekijät ja houkutellaksemme uusia kykyjä erittäin kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Kuten jokaisen uuden yrityskaupan kohdalla, yrityksen johdon on tarkistettava vanhuuseläke liiketoiminnan kannalta ja pyydettävä neuvoja. Yleisesti ottaen yrityksen eläke on mielestäni pitkäaikainen sijoitus, jonka on oltava hyvin harkittu. Mutta kuten on hyvin tiedossa, se koskee kaikkia sijoituksia. Meille tämä investointi työntekijöidemme tarjoamiseen oli oikea päätös.

Michael Bleicher on bb-net media GmbH: n toimitusjohtaja, joka käsittelee käytettyjä laitteita ja IT: tä.

VASTA

Marc S. Tenbieg:
"Pienentämistä tarvitaan kiireellisesti."

Väestökehitys huomioon ottaen on valitettavaa, että yrityseläkejärjestelmää käytetään edelleen harvoin välineenä pitkäaikaiseen työntekijöiden uskollisuuteen keskisuurissa yrityksissä. Syyt, jotka estävät pieniä ja keskisuuria yrityksiä, vaihtelevat monimutkaisuudesta pelättäviin lisäkustannuksiin. Korkea monimutkaisuus johtuu ymmärrettävien tietojen puuttumisesta yrityksen eläkkeestä ja mahdollisista tuotteista. Erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä puuttuu usein omia asiantuntijoita ja henkilöstöresursseja. Tämä voi tarkoittaa ylimääräistä työtä työnantajalle henkilökohtaisesti, jonka on keskityttävä päivittäiseen liiketoimintaansa. Suurissa yrityksissä yritysneuvostot pakottavat usein toimenpiteitä yrityksen eläkejärjestelmän käyttöönottamiseksi. Pienissä yrityksissä on harvoin työntekijöiden edustajia, jotka kampanjoivat tämän puolesta.

Valitettavasti täytäntöönpanoa ei ole yksinkertaistettu käytännössä

Tämän vuoden alussa voimaan tulleen uuden yrityseläkevakuutuslain (BSRG) pitäisi tehdä työeläkkeestä houkuttelevampi. Käytännössä valitettavasti täytäntöönpanoa ei yksinkertaistettu - esimerkiksi lisävelvoitteena oli siirtää sosiaaliturvamaksujen 15 prosentin säästöt työntekijöille osana laskennallista korvausta. Täällä lainsäätäjä vaatii edelleen: uusien velvoitteiden asettamisen sijaan tarvitaan kiireellisesti BSRG: n virtaviivaistamista.

Marc S. Tenbieg on Saksan pk-yritysten liiton (DMB) toimitusjohtaja, joka edustaa yli 14.000 XNUMX pk-yritystä.

LEHDISTÖTIEDOTTEET


Dateitoiminta
Palautusnumero 04-2019, yritysten eläkkeiden esteet? (PDF)Lataa 
Palautuksen kotisivuLataa 
Siirry alkuun